As palestras e treinamentos são importantes para aumentar a performance dos colaboradores, integrar equipes e alcançar melhores resultados. Além disso, abordam temas relacionados tanto ao desenvolvimento profissional quanto ao pessoal…
As palestras motivacionais são apresentações de temas diversos, com o propósito de engajar times, transformar pessoas e talentos das mais diversas áreas.
Através de palestras motivacionais é possível aprender mais sobre si mesmo e sobre sua área atuação e consequentemente faz o profissional enxergar novas possibilidades de crescimento para o futuro, faz com que reformule seus objetivos auxiliando-o a traçar suas metas de ação de longo prazo.
TREINAMENTO COMPORTAMENTAL
Trata-se basicamente de um método, que considera que os pensamentos e emoções influenciam diretamente no comportamento das pessoas. Ou seja, tudo aquilo que acreditamos se reflete direta ou indiretamente em nossos atos, que, por sua vez geram outras consequências.
Esse estudo foi levado até o ambiente corporativo e ficou comprovado que parte das limitações e entraves de uma empresa, estão relacionados ao comportamento geral dos colaboradores.
Diversas são as habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da esfera empresarial, para que se obtenha uma carreira de sucesso e ajude a organização a alcançar resultados extraordinários.
Isso porque hoje as empresas em fase de constante expansão, primam por competências que englobam uma desenvoltura profissional capaz de contribuir verdadeiramente com este processo.
Assim, para aqueles profissionais que acreditam que ainda precisam vencer algumas barreiras e limitações, bem como desenvolver habilidades e competências, para serem bem-sucedidos como desejam em suas carreiras, existem diversos tipos de treinamentos comportamentais. Veja quais são eles, a seguir:
Desenvolvimento de liderança
O desenvolvimento de liderança é essencial para profissionais que almejam cargos de liderança ou para aqueles que desejam se capacitar e desenvolver de forma assertiva suas habilidades e competências de liderança.
Com as ferramentas adequadas, o profissional é capaz de ter visão holística, melhorar o relacionamento interpessoal na empresa, aumentar a produtividade, entender de forma eficaz as necessidades da empresa, traçar metas e objetivos eficientes, motivar sua equipe, e assim, alcançar resultados extraordinários e consequentemente, garantir a longevidade do negócio.
Como falar bem em público
No meio corporativo, muitas situações exigem que o profissional fale em público, seja em uma reunião, em uma apresentação ou em uma palestra. Nesse sentido, é essencial que a pessoa fale com segurança em público, possua habilidades de comunicação, saiba se expressar de forma clara, defenda pontos de vista e não tenha medo de encarar grandes grupos de pessoas.
Através de treinamentos comportamentais, é possível trabalhar certas questões para que o profissional aprimore sua habilidade em falar em público, como por exemplo: minimizar o medo e a timidez, melhorar a comunicação verbal e não verbal, envolver o público ouvinte, trabalhar a postura, controlar a emoção, responder as perguntas que podem surgir na apresentação, entre outras questões.
Administração do tempo
É de extrema importância que o profissional saiba realizar uma gestão de tempo eficaz e assim, aplique-a em favor da otimização da sua própria produtividade e também da organização.
O treinamento comportamental com foco na administração do tempo, visa evidenciar ao indivíduo, o que de fato é o tempo, como desenvolver um planejamento estratégico dos processos realizados na empresa, como priorizar atividades, identificar o que vem desperdiçando o seu tempo, como minimizar a procrastinação, realizar reuniões objetivas e produtivas e delegar com maior eficiência.
Comunicação e relacionamento Interpessoal
Através de uma comunicação de excelência, os profissionais da empresa conseguem repassar processos, ouvir e assimilar diferentes opiniões, passar feedbacks, planejar estratégias, atender os stakeholders, delegar e negociar de forma assertiva.
Uma empresa composta por pessoas que se comunicam bem, que respeitam a opinião de todos e que possuem tom de voz, olhar e postura adequados ao meio corporativo, consegue disseminar o relacionamento interpessoal entre todos, manter a alta performance e entrega das equipes, fidelizar clientes, além de desenvolver habilidades e competências que garantem diferencial competitivo.
Motivação pessoal e profissional
A motivação é uma habilidade essencial, que estimula o profissional a continuar realizando suas atividades de forma competente e assim, consiga atingir seus objetivos e resultados de qualidade para a empresa.
Portanto, é essencial que ele seja capaz de enfrentar seus limites e obstáculos, tanto em âmbito pessoal, quanto profissional, e assim, tenha energia e disposição para alcançar suas metas.
Inteligência emocional
Estamos vivendo um momento, não só dentro das empresas, como fora delas também, em que precisamos lidar constantemente com uma quantidade infinita de atividades, muitas delas tendo de ser executadas ao mesmo tempo, bem como com a pressão para entregar todas estas demandas com qualidade e excelência.
Acontece que muitos de nós verdadeiramente não consegue administrar muito bem este processo e pode acabar ficando bastante estressado e até mesmo desenvolvendo transtornos psicológicos, que podem prejudicar a nossa performance pessoal e profissional, principalmente.
Neste contexto, um treinamento comportamental que nos ajuda a lidar melhor com este grande estresse e com a pressão do dia a dia, é o de inteligência emocional. Por meio dele conseguimos compreender melhor nossos sentimentos e emoções, de onde e por que cada um deles surge, e passamos a controlá-los de maneira eficaz, evitando, assim, que nos deixemos abalar pelas inúmeras situações adversas com as quais temos que nos deparar em nossa rotina de trabalho e também pessoal.
Criatividade e inovação
Atualmente, as organizações estão cada vez mais valorizando profissionais, que além de terem uma boa desenvoltura técnica e operacional, também contribuem no dia a dia com soluções criativas e inovadoras.
Isso é necessário, tanto para resolver os problemas e lidar com os desafios que surgem diariamente dentro das empresas, quanto para oferecer novas soluções para as necessidades e anseios dos clientes, que nunca antes foram oferecidas.
Sendo assim, um excelente treinamento comportamental, que vai trazer ainda mais valor para a sua carreira, é o que envolve técnicas e ferramentas capazes de estimular a sua criatividade e capacidade de inovação constante.
Gestão de crise
Este é um tipo de treinamento comportamental, que auxilia o indivíduo a lidar, não só com as crises que acontecem fora da empresa, mas também com aquelas que acontecem dentro, principalmente entre os colaboradores que fazem parte dos processos organizacionais.
Acontece que por se tratar de um ambiente multidiverso, ou seja, com pessoas que pensam e se comportam de maneiras distintas, em um momento ou em outro conflitos podem ocorrer e, caso estes não sejam evitados ou remediados, podem trazer prejuízos para empresa como um todo.
Diante disso, ao realizar o treinamento de gestão de crise, você vai aprimorar a sua capacidade de negociação, buscando sempre um entendimento pacífico entre todos os envolvidos no conflito, inclusive se for alguma situação que lhe envolva também. Dessa maneira, todos têm a oportunidade de resolverem os problemas, internos e externos, de forma madura, sem prejudicar o bom andamento dos negócios.
Lidar com mudanças
Existem pessoas que, por mais que estejam cansadas de saber que o mercado vive em constante processo de mudança, e que as empresas são praticamente obrigadas a acompanhar este movimento, caso contrário podem acabar perdendo posicionamento no segmento em que atuam, ainda têm bastante dificuldade de se adaptar a tudo isso.
Neste sentido, torna-se cada vez mais essencial participar de treinamentos comportamentais que ajudem a lidar com as constantes mudanças que acontecem no dia a dia. Ao realizar este tipo de treinamento, o profissional aprende a ser cada vez mais flexível, a não sofrer tanto com situações como estas, compreendendo que trata-se de um movimento completamente natural neste mercado altamente competitivo em que as empresas estão inseridas.
Proatividade
Foi-se o tempo em que as organizações tinham em seu quadro de colaboradores, pessoas com o perfil reativo, ou seja, aquelas que ficam esperando ordens de seus gestores imediatos e não fazem nada além do que lhes é solicitado.
O que elas mais têm buscado e valorizado são profissionais proativos, ou seja, indivíduos que se antecipam às suas demandas e vão além todos os dias, fazendo coisas novas, experimentando novos métodos para desempenhar cada vez melhor suas atividades, entre outras características, que são essenciais para que haja um desenvolvimento de excelência da carreira, bem como da empresa em si.
Sabendo de tudo isso, realizar um treinamento comportamental voltado para o desenvolvimento da proatividade, vai ajudar este mesmo profissional a sempre enxergar possibilidades extraordinárias onde nenhuma outra pessoa enxerga, o que lhe trará resultados
Diante disso, fica evidente que investir nos mais diversos tipos de treinamentos comportamentais na empresa é uma estratégia para formar equipes de alto desempenho, que ajudarão a companhia a alcançar suas metas.
